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働き方改革　男性育休100％宣言・勤務間インターバル宣言に賛同します

男性育休100%宣言

当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休１００％宣言」に賛同しました。

「男性育休１００％宣言」に賛同を表明することで、男性社員が長期の育児休業を取得できる環境づくりを推進し、これからも仕事と育児の両立を応援していきます。

2021度、フクヤ建設は男女ともに育休・復職率100％となりました。
建設会社としては女性社員（50％）が多く（産業別平均：14.2％）、女性管理職40％（平均：2.9％）も多いことから育児に関する理解や両立支援、パパ・ママを応援する社風があります。今後は育休復帰支援プランの向上やキャリアコンサルタントによる面談なども積極的に行い、仕事と育児、プライベートのバランスがうまくとれるようキャリア形成や働き方改革とともに進めていきたいと考えています。

2021年　男性100% 女性100%

男性育休100%宣言 より

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勤務間インターバル宣言

当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「インターバル宣言」に賛同しました。

勤務と勤務の間に十分な休息・睡眠時間を取ることで、生産性と健康の好循環社会を創出します。睡眠は、クリエイティビティや記憶力を強化し、イノベーションの創発を促すことで生産性を高めます。また従業員の生活や命を守ります。勤務間インターバルにより、従業員と家族から満足度の高い職場を提供し、高い集中力や創造性で良い商品サービスを生み出すことで、サスティナブルな社会の実現に貢献します。

フクヤ建設では、チームごとに全員が定時で帰宅する「かえるデー」や「かえりマンデー」などを設定し残業時間削減に取り組むことや「ごみ袋満杯になるまで捨てるタイム」や「デスク採点」、iPadの有効活用などで整理整頓を行い、業務効率化にも取り組みながらインターバル時間の確保をしています。

今後はキャリアカウンセリングや研修などを通してメンタルヘルス対策も行うなど社内環境を整え、社員の健康確保をすることで生産性向上につなげていきたいと考えています。

勤務間インターバル宣言特設サイト より