• すべて
• メディア掲載情報

NHK新番組「ニュースーン」でフクヤ建設の取り組みが紹介されました。

2024年4月9日午後3時台で、フクヤ建設の孫休暇「GG休」が紹介されました。

↑放送を見る社員たち
NHK＋にて4/16(火) 午後3:54 まで、放送をご覧いただけます。

孫活休（GG休）とは？

「GG」は「じぃじ」や「げんきな じいさん」「がんばる じいさん」「グレート じいさん」などの「G」の頭文字から取って名づけました。
グランドジェネレーション（GG）世代を応援する思いも込められています。

GG休を設定した理由

GG休を設定したのは年齢層が高い方たちの有給取得率がとても低く、年長者が有給休暇を取得していないと若者たちも何となく取りづらいという意見があったからです。
年長者をターゲットにして施策を考えたら取得率が向上できるかもしれない、年長者が休日を取りたくなることは何なのか。そしてGG休が誕生しました。

GG休の効果

GG休で年長者が積極的に有休を取得してくれるようになり、GG休を含めた取得推進で周囲も有休を取りやすくなったことから平均有給取得日数が約2倍近く向上しました。

そして、コミュニケーションの向上につながったと感じています。
GG休をきっかけにお孫さんとの話しで盛り上がれたり、
話しをしているとおじいちゃん活動には負けられないと男性社員もお子さんのお世話話で一緒に盛り上がっていたり。コミュニケーションの向上につながったと感じています。
そのことで相互理解が深められ、男女ともに子育てのための休日が本当に取りやすくなったと感じています。

大切なのは、誰もが働きやすい職場環境を作ること。

フクヤ建設には、有給取得に繋げる取組みとして
若者向けの有給休暇「フレッシュ休暇」もあります。
心身共にリフレッシュし、モチベーション高く働ける職場をつくる、自己研鑚や家族との時間確保に繋げることを目的としています。
「GG休」も「フレッシュ休」も社員が立案し、提案したもの。

その他にも社員主導でたくさんの取り組みを行っています！
(従来のトップダウンより、公平性・透明性が高く、誰もが参加でき、やらされ感がない)

・上司への通知表
・オフィスヨガ・会議前体操
・集中パーテーション
・ありがとうボードや、クリスマスツリー(飾りにありがとうメッセージ)

直近では、茶道の師範資格を持つ社員の自宅でお茶会なども開かれました。

↓その他の取り組みの詳細はこちらをご覧ください。
高知ワークライフアワード2023、グランプリを受賞しました！

GG休で有給休暇取得率向上の立役者が講師に！

GG関連では…GG塾というものも。
若手社員が自発的にベテラン社員に勉強会を依頼。
学ぶ意欲の向上や、仕事への意欲向上、若手社員への事業継承にもつながっています。