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人事グループの紹介と取り組み

フクヤ建設の人事グループは各部署に配属されたさまざまな職種、経験、強みのあるメンバーで構成されています。

そのため会社主導型ではなく社員主導型での採用活動、人材育成、制度構築を行っており、従来の人事部の枠を超え、社員の身近な存在として一緒に学び、成長し、苦悩や喜びを分かち合いながら活動しています。

自分たちが「働きたい環境」、仕事だけでなくプライベートも含めた「ありたい姿」を目指し、そのために何をしなければならないのか「気づく」ことで社員全員が成長し、企業としても成長していきたいと思っています。

人事グループ メンバー紹介

民間・公共事業部 営業
人事グループ キャリアコンサルタント

平岡 美香

戸建事業部 広報課 デザイナー
人事グループ キャリアカウンセラー

片田 陽子

戸建事業部 工務課 現場監督
人事グループ メンター

河野 虹奈

戸建事業部 営業企画課
人事グループ キャリアアシスタント・メンター

小松 えみ

戸建事業部 デザイン課 BATON DESIGN WORKS
人事グループ メンター

内田 彩寧

リノベーション事業部 Root renovationデザイナー
人事グループ キャリアアドバイザー

安藤 言羽

人事部の取り組み


採用活動
インターンシップ・NMTの実施

インターンシップ(新卒)…フクヤ建設では毎年、夏・冬にインターンシップを行っております。
希望職種に関わらず目標を立て、プロのアドバイスのもとフクヤ建設の仕事を仕事をトータルで理解・体感・実践し、最終日にはチームでプレゼン発表会を行い、ゴールを目指します。(※内容が変わる場合もございます)
新入社員や若手社員、ベテラン社員との交流、社員インタビューなどを通して就職前後のリアルな声を聞くことができたり、業界理解や自己理解を深めることができ、業務内容の確認や入社前のミスマッチを防ぎます。

NMT(ノット・ミスマッチ・ツアー)(中途)…ご希望の日時に合せて、半日や一日の職場体験を行い、会社の雰囲気や、応募職種の業務内容の確認など、不安や疑問に感じている事を入社前に確認して頂けます。スタッフやマネージャー、社長とのランチ面談なども可能ですのでお気軽にご参加ください。詳しくはお問い合わせください。


人材育成・研修 制度の導入

ジョブローテーション基礎学習期間(3ヶ月)

フクヤ建設には様々な業務があり、沢山の人が日々活動しています。部署別にどういう活動を行っているかを理解し把握するために、フクヤ建設の新入社員は入社後3ヶ月間、人材交流の意味も含めてジョブローテーションを行います。会社活動を包括的な視野で見る力を養い、業務の視野を広げます。

メンター制度

所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。
新入社員・若手社員は職場環境や人に慣れていないため、一人で不安を抱え込むことも少なくありません。 気軽にコミュニケーションを取れる先輩がいることで職場になじみやすくなり、早期離職の防止にもつながります。

大工育成プロジェクト

大工の技術は基本的に棟梁と呼ばれる親方が、弟子に伝えることにより受け継がれてきましたが、我々フクヤ建設は、「大工育成プロジェクト」と大師、人材育成に体系的に取り組むことで、若年層の入植促進や、やりがいを持って働けるような仕組みづくりを考えています。


働き方改革

高知県ワークライフバランス推進企業…2022年3月、フクヤ建設は高知県ワークライフバランス推進企業に認証されました。
「次世代育成支援部門」「女性の活躍推進部門」「健康経営部門」以上3部門で認証されました。今後も従業員が働きやすい職場環境づくりを目指し、取り組んでまいります!

帰りマンデーやノー残業デーの設置…ワークライフバランスの取り組みで労働時間削減のために、行っています。以前は「みんながいると帰りにくい」という雰囲気がありましたが、ノー残業デーを設定することで、「今日はノー残業デーなので」と、周囲に気兼ねなく定時で帰りやすくなることを期待して、このような制度を導入しています。

男性育休100%宣言…当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休100%宣言」に賛同しました。「男性育休100%宣言」に賛同を表明することで、男性社員が長期の育児休業を取得できる環境づくりを推進し、これからも仕事と育児の両立を応援していきます。

勤務間インターバル宣言…当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「インターバル宣言」に賛同しました。勤務と勤務の間に十分な休息・睡眠時間を取ることで、生産性と健康の好循環社会を創出します。睡眠は、クリエイティビティや記憶力を強化し、イノベーションの創発を促すことで生産性を高めます。また従業員の生活や命を守ります。勤務間インターバルにより、従業員と家族から満足度の高い職場を提供し、高い集中力や創造性で良い商品サービスを生み出すことで、サスティナブルな社会の実現に貢献します。

イクボス宣言…当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「インターバル宣言」に賛同しました。勤務と勤務の間に十分な休息・睡眠時間を取ることで、生産性と健康の好循環社会を創出します。睡眠は、クリエイティビティや記憶力を

ANDPADの導入…ANDPADの導入により、予定管理のデジタル化で無駄を減らし、働き方改革につなげます。
ANDPADを導入することにより、ホワイトボードや付箋、エクセルなどのアナログな管理をデジタル化して無駄を減らし、働き方改革につなげます。出先や事務所で予定を調整している社員や、現場に向かう工事担当者の効率的な施工管理を実現を目指します。